fonte:mundo rh
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Por:Ludmila Lima
87% das
empresas pretendem contratar em 2018
2 de Março de 2018 Da Redação 0
Comentário Análise de
Tendências & Salários do Brasil, flexibilidade no
horário,home office, plano de saúde, recursos humanos, saúde e
qualidade de vida
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Levantamento ouviu 250 companhias e
indica gradual recuperação do mercado de trabalho
O Grupo
Hays, empresa mundial em recrutamento, lançou nesta sexta-feira (2/3), a sétima
edição da Análise de Tendências & Salários do Brasil 2018, o mais
relevante estudo da consultoria sobre o mercado de trabalho. Essa análise
reuniu a percepção de 2.500 profissionais e de 250 empresas de todos os portes
e dos principais setores do país.
Entre os destaques
estão os sinais da gradual recuperação do mercado de trabalho. Enquanto em 2016
e 2017 60% das empresas demitiram, em 2018, 87% pretendem contratar. Segundo o
levantamento, os setores com maior expectativa de recrutamento são engenharia e
manufatura (23,56%), minério e energia (15,38%) e varejo e consumo (13,46%).
Apesar das mudanças na legislação trabalhista, que incluem reformas para o
recrutamento de empregados temporários, 72% das contratações pretendidas ainda
assim serão permanentes. “Esse dado mede o indicador confiança a curto e médio
prazo”, diz Caroline Cadorin, diretora da Hays.
Em 2017,
76% das empresas passaram por alguma reestruturação e 16% tinham a pretensão de
recrutar diretores exatamente para conduzir essas mudanças. Situação diferente
de 2018, quando a intenção é empregar 94% de especialistas/analistas e, apenas,
9% de diretores.
O estudo
aponta também que 32% dos empregadores tem um desafio com o turnover de
funcionários. No ano passado, metade dos entrevistados considerou mudar de
emprego. A razão mais comum foi a insatisfação com os salários: 47% não se
sentem reconhecidos financeiramente e 58% não tiveram aumento ou promoção.
O
levantamento indica que com o aumento da confiança em torno das perspectivas
econômicas, combinadas à insatisfação do ano passado, os profissionais
pretendem encontrar meios para progredir. Para a maioria das empresas será
importante fornecer os benefícios certos para atrair e reter talentos. Entre os
mais valorizados pelos colaboradores estão os relacionados à saúde e qualidade
de vida: plano de saúde (92%), flexibilidade no horário de trabalho (67%) e
home office (51%). “Essas informações podem nortear a tomada de decisões
adequadas pelas companhias”, conclui a diretora da Hays.
Fonte:Mundo RH
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