Demissão

fonte:capitalsocial
https://www.facebook.com/ludmila.lima.3192
Por:Ludmila Lima

Todo líder infelizmente com crise ou sem crise tem que demitir alguém.

Mas a meios de tentar evitar uma demissão traumática na vida do colaborador.

Geralmente as demissões são feitas por causa do baixo desempenho do colaborador ou por falta de ética.

Quanto for por causa de ética o importante é demitir o funcionário de imediato,para não passar a imagem de que a empresa aceita a conduta desse colaborador.

Quando é  por desempenho é importante fazer um  treinamento com esse colaborador,chamar para uma conversa e dar toda a ajuda que ele precisa.

Mudar o colaborador de setor pode ser uma saída que evita a demissão.No outro setor ele pode se destacar melhor.

Quando o colaborador quiser se desligar da empresa,é melhor deixa-ló ir pois poderá gerar um conflito dentro da empresa.

Se não houver jeito e ter que demitir.É importante deixar claro o porque da demissão e tratar o funcionário da melhor maneira possível.